?2020年度
人力資源會議
名家物業集團
2020年10月19日、20日，名家物業集團——人力資源溝通會議在長沙舉行，22位來自各分公司優秀的“名家人”相聚于此，共同度過了兩天意義非凡的時光。
會議目的
四“同”
信息同步；責任同頻；思考同維；行動同心
人是一切的根，在改革的大環境下，名家集團的人力資源管理正在進行變革。千里之行始于足下，精誠所至金石為開。
心化，化心。人力資源——人力自愿；我們如何成為“發動機”，人力資源運營系統要自運營、自成長、自進化。
人力資源等于“心力”資源。只要起心動念了，便“一切皆有可能”。能力是有限的，“心力”是無量的。人對了，事情就對了；自己對了，人就對了。“心”要生“力”，唯有刻苦修行，日日用功。所有的問題，都是人的問題，所有的成功，都是人的成功，因此，注意力要始終放在人的身上。
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兩項堅持
（一）堅持分群管理，統攬人事基礎管理；
（二）堅持越高層的領導越重視基礎管理。
做對的人，用對的人。堅定目標，做好業績，穩步成長，持續發展。
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三大任務
統合、改革、完善
（一）統合：統合招聘、統合標準、統合權限、統合個性的舉措；
（二）改革：改革做人力資源的人，改革傳統的人力資源文化，跨行業、跨專業用人；
（三）完善：完善人力資源政令與目標的動態促進關系。
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議題分組討論
A組由集團高級經理黃嘉先生上臺進行課題解說——分群管理的優劣，以及解決方案。
B組由深圳分公司人力資源部經理伍玲麗女士上臺進行解說——分群管理薪酬考核、薪酬福利的細化方案。
C組由吉安分公司總負責人朱春花女士上臺進行解說——招聘、薪酬改革及新人培訓課題。
以此三個課參會人員展開激烈討論。
以分群管理作為對人的管理工具的軸心工具；人力資源是：“嚴格的愛”。把對的人放在企業內部。人力資源用人的宗旨：大家都要做對的人，要有潛質成為對的人。找對的人，把自己做對，是人力資源管理的根本。既然如此：人力資源管理者要成為制度政策的“正解”者，踐行者。
01
02
03
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期許
“敢”與“責”
一、敢！
（一）敢于說真相，敢于說真話，
（二）敢于堅持真相，敢于收拾負累！當斷則斷！
（三）敢于給領導提建議，敢于堅持正解！
（四）敢于擔責，敢于犯錯，敢于創新創造！
（五）敢于自我破殼，不斷更新自己！
二、責！
（一）承擔起選人、育人的責任，
（二）承擔起價值、價格的責任，
（三）承擔起考核成長的責任，
（四）承擔起肯定、否定的責任，
（五）承擔起公司未來、發展的責任！
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總結
做好自己不糾結，成長自己敢突破
會議最后，每一位參加本次會議的家人都進行了感受的分享。
我們是一切的根，我們要找準自己的位置，才能做正確的事，走上正確的道路。我們要把企業的目標，自己的目標看遠看大。本次會議在大家激烈的討論中圓滿結束。
新的篇章已經開啟，期待人力資源部開啟工作新征程，創造更燦爛的明天，我們一起向前再出發！
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