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                         要求員工參加單位組織的各類培訓和教育,同時鼓勵員工積極參與與當前崗位和未來發展相關的社會培訓、職業培訓、后續教育以及學歷學位學習等。
                         我們希望廣大員工能夠始終保持持續學習的熱情,公司建立了內容豐富、形式多樣的培訓計劃體系:
                         入職培訓——"新航程計劃":強調文化融入的新人培訓計劃
                         導師制——為幫助新員工盡快適應公司,每一位新入職員工都有一位資深員工來擔任導師,對新人在工作、生活等方面進行幫助和指導。
                         后備人才培訓——名家青年骨干班:大力培養青年后備人才
                         全面多樣的管理人員發展培養體系:無論是基層管理人員、中層管理人員還是高級管理人員,都可以在名家管理人員發展培養體系中找到相應的培訓方案
                         各類專業技術類培訓
                        我們將充分利用組織內外部資源并進行有效的吸收和整合,提升個人知識與能力,并轉化為組織的知識與能力,打造具有名家特色的學習型組織!
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